Дородовой и послеродовой отпуск. Декретный отпуск

На декретный отпуск по беременности и родам имеют право все трудоустроенные женщины в положенное время, перед появлением новорожденного малыша, и после его рождения. Это право в России прописано в ст. 255 ТК. В соответствии с ним, всем женщинам, занимающимся трудовой деятельностью гарантирован отпуск длительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов).

140 дней -это норма для матерей, у которых родился один ребенок без особых послеродовых осложнений. В случае, когда женщина имела осложнения при родах, ей полагается отпуск до 86 дней. При многоплодной беременности, по закону, количество дней увеличивается. Такие роженицы могут рассчитывать на отпуск 84 дня до родов и 110 дней после них.

При уходе в декрет во всех случаях оплачивается социальная помощь в размере среднего дохода. А в период отпуска женщины получают материальную помощь по беременности и родам.

Документы для работодателя

На основании ТК РФ, для оформления декрета работодателю необходимо предоставить:

  • заявление установленного образца;
  • справку, подтверждающую, что будущая мама встала на учёт до 12 недель;
  • больничный лист.

Дородовой и послеродовой отпуск предоставляется каждой женщине при наличии листка о нетрудоспособности и ее письменного заявления. Если дата в заявлении будет стоять следующей, за датой которой был выдан лист о нетрудоспособности, отпуск в таком случаи сократится. А такое сокращение автоматически повлияет на размер помощи, которая полагается будущей матери.

Завершение отпуска будет зависеть от указанных сроков в листе временной нетрудоспособности. Если заявление об отпуске не было подано, он предоставляется по дате, указанной в больничном листе и оформляется приказом по предприятию. Подробнее про начисление и оплату декретного отпуска можно прочесть .

Лист о нетрудоспособности по беременности

Этот документ можно оформить в женской консультации по месту прописки либо в другом медицинском центре, который имеет соответствующую лицензию на предоставление таких услуг.

Дородовой отпуск, проходящий без каких-либо ухудшений в состоянии здоровья будущей матери длится 70 дней. В тех случаях, когда роды начинаются раньше, например, на 6 дней, послеродовой отпуск автоматически продлевается на эти 6 дней. Значит, он будет длиться не 70, а 76 дней.

При преждевременных родах (до 30 недели) лист о нетрудоспособности будет выдаваться самим роддомом на 156 дней (при рождении живого малыша).

Кому положен отпуск?

В отпуск по беременности и родам могут выйти следующие категории женщин:

  • работающие по трудовому договору;
  • уволенные с работы – в течение года по причине ликвидации организации;
  • уволенные с предприятия – в течение месяца;
  • будущие мамочки, которые уже находятся в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • женщины усыновившие новорожденного малыша, им предоставляется оплачиваемый отпуск – 70 дней;
  • усыновление двух и более детей дает право на отпуск до 110 дней.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Нередки случаи, когда беременные выходя в декрет, продолжают свою трудовую деятельность – ходят на работу или же работают на дому. Чтобы ни сама беременная сотрудница, ни работодатель не испытывали каких-либо неудобств по этому поводу, после оформления отпуска по беременности и родам заключается гражданско-правовой договор , при заключении которого выигрывают все.

А именно: будущей мамочке платится пособие по беременности и родам в полном размере и к нему прибавляются честно заработанные по договору деньги, а работодатель, в свою очередь, остаётся полностью чистым перед ФСС, а также продлевает сотрудничество с уже проверенным работником. Такой договор очень удобный, так как даёт возможность женщине зарабатывать где и когда угодно при условии выполнения соответствующих пунктов.

Помимо этого, женщины вполне способны выйти из декрета на неполное (ограниченное) рабочее время раньше срока, который им положен – это их право.

Неполным рабочим днем называется форма занятости с меньшей длительностью рабочего времени, чем была установлена работодателем (меньше восьми часов). Также женщина может и отказаться от неполного рабочего времени, полностью посвятив себя малышу. Ей для этого необходимо предоставить заявление, согласовав это со своим начальством, которое обязано оформить соответствующий приказ.

На заметку будущим матерям:

  • на дородовой и послеродовой отпуск имеют право все без исключения трудоустроенные женщины, это относится и к тем, которые имеют частичную занятость (работают не целый день), а также работающие по трудовому договору, заключенному на небольшой срок;
  • женщине полагается оплачиваемый полноценный отпуск, на который она может рассчитывать перед выходом в декрет либо после него;
  • работодатель не может рассчитать женщину находящуюся в декрете, это может случиться только в случае ликвидации организации, на которой она работала;
  • выплаты пособия прекращаются, когда декретный отпуск прерывается самостоятельно женщиной при выходе ее на полный рабочий день;
  • когда декретный отпуск прерывается или женщина находится в нем, но продолжает трудиться и, соответственно, получает за это денежное вознаграждение, работодателю необходимо произвести перерасчет пособия;
  • женщины, работающие одновременно на нескольких работах, после ухода в декрет будут получать денежную помощь, как с основного места работы, так и по совместительству;
  • для выхода на работу, женщине необходимо только написать и подать заявление.

Комментарий к статье 255

1. Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, не только позволяющей сочетать работу с материнством, но и обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка.

Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 "Об охране материнства", ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301). В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и надлежащий уровень жизни.

Российское законодательство в полной мере отвечает требованиям МОТ. В соответствии со ст. 255 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.

2. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования ими очередного отпуска и т. д.

3. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности - 84 календарных дня; продолжительность второй - 70 календарных дней, при осложненных родах - 86, при рождении одновременно двух и более детей - 110 календарных дней.

Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, постоянно проживающим на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы. Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (см. п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 8 ч. 1 ст. 18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

В соответствии с п. 4 ст. 1 и ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) "О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности).

Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 (в ред. от 7 апреля 2005 г.). Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, утвержден Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1005 (в ред. от 20 ноября 1999 г.).

4. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравмедпрома России N 206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ N 21 от 19 октября 1994 г. (в ред. от 25 июня 1996 г.) (БНА. 1995. N 1; 1996. N 8). Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности - с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок временной нетрудоспособности выдается на 160 дней (90 дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодной беременности листок временной нетрудоспособности этим женщинам выдается на 200 дней (90 дней до родов и 110 дней после родов).

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней (70 дней дородового отпуска и 86 дней послеродового отпуска, как при осложненных родах), а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов - на 86 календарных дней.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97 (БНА. 1997. N 12).

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (см. п. 8.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, от 19 октября 1994 г.).

О предоставлении отпуска лицам, усыновившим ребенка, см. ст. 257 ТК и комментарий к ней.

При операции "подсадка эмбриона" листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности, а затем - на общих основаниях.

5. Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению, однако отказ женщины от использования дородового отпуска крайне нежелателен, поскольку он предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.

Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.

6. Действующий в настоящее время Порядок предоставления отпусков по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ N 103 предусматривает представление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Это означает, что в случае, если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.

7. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (в ред. от 5 декабря 2006 г.) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 313), а также Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 18).

Право на пособие по беременности и родам наряду с женщинами, работающими по трудовому договору, имеют также:

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

Женщины, уволенные в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением), необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения.

8. Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, женщинам из числа гражданского персонала воинский формирований и женщинам, уволенным в течение месяца до возникновения права на отпуск по беременности и родам по указанным выше причинам, выплачивается в размере 100% среднего заработка. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, и исчисляются путем умножения дневного пособия на количество указанных дней.

Максимальный размер пособия на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования. В 2007 г. он составляет 16125 руб. в расчете на полный месяц. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов. Данная норма признана Конституционным Судом РФ не соответствующей Конституции РФ; она утрачивает силу с 23 сентября 2007 г. (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П (СЗ РФ. 2007. N 14. Ст. 1742)).

Особый порядок исчисления размера пособия по беременности и родам установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев: пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

О порядке исчисления страхового стажа см. п. 13 комментария к ст. 183 ТК.

9. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Женщинам, работающим у нескольких работодателей, пособие выплачивается по каждому месту работы с ограничением в каждом случае максимальным размером.

Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности.

10. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере 300 руб. (см. ст. 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной.

11. Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

12. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если соответствующие документы представлены одновременно, либо в течение 10 дней со дня предоставления справки медицинского учреждения, если она представлена позднее.

13. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие работающим, безработным, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается за счет средств социального страхования; пособия женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований - за счет средств федерального бюджета.

14. Помимо пособия по беременности и родам, в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000 руб. на каждого ребенка.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ребенка или лицо, их заменяющее.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются заявление о назначении этого пособия и справка о рождении ребенка, выданная органами загса. В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Помимо пособий при рождении ребенка, установленных федеральным законодательством, могут быть назначены дополнительные пособия в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

Появление в семье малыша – знаменательный момент, для подготовки к которому государство предоставляет будущей маме целый ряд социальных гарантий. Одной из них является отпуск по беременности и родам, который многие упрощенно называют декретным.

Впервые право на такой вид отдыха появилось в России еще в 1917 году. С того времени его длительность несколько раз изменялась в большую сторону.

Продолжительность декретного отпуска

Сегодня в 2017 году стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Они делятся ровно пополам на 70 дней до родов и 70 после. Но в зависимости от обстоятельств он может быть продлен:

  • 194 дня будут включены в больничный лист, если семья ожидает появления на свет двух и более детей. Такая многоплодная беременность дает право будущей маме начать раннюю подготовку к родам, за 84 дня, и длительный период восстановления, равный 110 дням.
  • 160 календарных дней составит отпуск по беременности и родам, если женщина проживает в местности, пострадавшей от радиоактивного излучения, в зоне Чернобыльского бедствия.
  • Дополнительные 16 дней отдыха будут предоставлены маме после преждевременных и осложненных родов, а также кесарева сечения.

Ответственность за своевременное оформление и предоставление отпуска по беременности и родам возложена на работодателя. Студентка, ожидающая ребенка, может также обратиться в бухгалтерию учебного заведения.

Оформление отпуска по беременности и родам в 2017 году — пошаговая инструкция

Шаг 4 Расчет пособия по беременности и родам

Документально предоставление отпуска по беременности и родам проводится по следующей схеме:

  • Предоставление в отдел кадров предприятия больничного листа. В большинстве случаев его выдают в начале 30 недели беременности, раньше сделать это врач не имеет права. Но в виде исключения на 28 неделе больничный лист открывают несовершеннолетним роженицам и женщинам, вынашивающим многоплодную беременность.

Если произошли преждевременные роды, больничный лист выдают непосредственно в день их начала.

С июля текущего года в нашей стране введен электронный больничный лист. Информация о его регистрации работодателю приходит официальным сообщением из ФСС.

  • Несмотря на то, что основанием для предоставления отпуска по БиР является лист нетрудоспособности, в обязательный пакет документов входит также и заявление сотрудницы с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам. Его подают на имя руководителя организации, и фактически он означает ее согласие с указанными датами.

Пример оформления заявления на декретный отпуск:

  • Сразу после получения документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. В нем указывают период, личные данные сотрудницы, ее должность и структурное подразделение, после чего визируют у руководителя. Копия документа вкладывается в личное дело работника, где хранится в течение 5 лет.

Пример заполнения приказ на декретный отпуск:

  • Продление листа нетрудоспособности не означает, что документ необходимо аннулировать. Дополнительный отпуск будет оформлен отдельным приказом с подкрепленным к нему вторым листом нетрудоспособности.
  • Оригинал готового приказа, больничный лист и заявление отдают в бухгалтерии предприятия, где будет произведен расчет пособия по беременности и родам. Законодатель требует выплатить его не позднее, чем будет выдана следующая по графику заработная плата остальным сотрудникам организации.

Вопреки общему мнению расходы на оплату социальных пособий, к которым относится и рассматриваемый отпуск, берет на себя государство. В конце периода Фонд социального страхования возвращает работодателям эти затраты. Обязательным условием компенсации является полный и верно оформленный пакет документов для каждого страхового случая.

Что нужно знать при оформлении декретного отпуска

Для расчета суммы пособия определяют средний заработок женщины за 2 календарных года, которые она может определить на свое усмотрение. Если страховой стаж будущей мамы менее двух лет, расчет недостаточного периода будет произведен от МРОТ, принятой в регионе.

  • Важным моментом, который стоит обсудить с сотрудницей до начала отпуска по БиР, является ее отпускной стаж, накопленный к первому дню декрета. Она имеет право использовать его до ухода в отпуск по БиР или до начала отпуска по уходу за ребенком. Предупредить о такой возможности и рассчитать количество дней – обязанность сотрудника отдела кадров.
  • Достаточно частым случаем является отметка в декретном больничном листе о постановке будущей мамы на учет в ранние сроки беременности, до 12 недель беременности. Это дает ей право на дополнительное единовременное пособие, фиксированная сумма которого в текущем году равна 300 рублям. Для его выплаты необходима справка из медицинского учреждения и заявление на имя работодателя.

Важно знать, что дата начала больничного листа не обязывает женщину уйти в отпуск по беременности и родам сразу с этого же дня. Она может оставаться на рабочем месте до начала родов, получая за этот период заработную плату в установленном размере. Расчет социальной выплаты и приказ на отпуск будут произведены в тот день, который она укажет в заявлении.

Особым случаем являются роды, итогом которых стала гибель ребенка. Законодатель не прописал точной схемы действий, поэтому у работодателя часто возникает вопрос о том, необходимо ли укорачивать предоставленный отпуск и удерживать с работницы часть суммы уже выплаченного пособия. Разъяснения на этот счет были даны специалистами Роструда, исходя из закона № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Их решение предполагает, что подобные случаи е могут быть расценены ни как счетная ошибка, ни как недобросовестность сотрудника. Поэтому взыскание излишне выплаченного пособия невозможно, как и отмена проведенного приказа на отпуск.

Необходимо отметить, что данный вид отпуска предоставляется не только родным, но и приемным родителям, если возраст усыновленного ребенка на момент приема его в новую семью не более 70 дней.

В последние месяцы беременности и сразу после родов женщина, как правило, не может продолжать свою трудовую деятельность. Связано это как с возможным ухудшением состояния здоровья, так и с необходимостью восстановления и ухода за грудничком. Государство охраняет интересы здоровья матери и ребенка и предоставляет ей отпуск на этот период.

Отпуск

Отпуск, необходимый для подготовки к рождению младенца и обеспечения ухода за ним, достаточно длительный. Если рассматривать период с того дня, как мама прекратила работать и до ее восстановления на профессиональном поприще, то продолжительность его может быть различной. Но чаще всего он длится не более трех лет. Однако структурно эти временные промежутки отличаются и носят разные названия:

  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком.

Ранее период, когда будущая мать прекращала работу, многие называли декретным отпуском. Название это появилось еще в 1917 году после издания специального Декрета о защите прав работающих женщин и поддержке материнства среди трудящихся. Этот термин настолько прочно обжился в обиходе, что момент прекращения будущей мамой трудовой деятельности из-за беременности стали называть выходом «в декрет».

Однако на практике необходимо разграничивать эти понятия, так как различные отпуска регламентируются разными статьями Трудового Кодекса. Их оплата, соответственно, так же будет отличаться.

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам – это период, необходимый матери на подготовку к рождению малыша и заботу о нем в первые недели и месяцы жизни.

Вынашивание ребенка – непростая задача даже для самой здоровой женщины. В третьем триместре изменения тела достигают своего пика, у некоторых значительно увеличивается масса тела, возникают отеки, появляется множество других жалоб. Все это не дает женщине возможности полноценно справляться со своими профессиональными обязанностями.

Конечно, некоторые будущие мамы работают до последнего и могут прямо из кабинета отправиться в роддом со схватками, но это встречается не так часто. Большинство все же предпочитает воспользоваться возможностями, предоставляемыми государством, и отдохнуть несколько недель накануне родов.

Кроме того, в последнем триместре могут возникать некоторые осложнения беременности. К ним относят:

  1. Увеличение объема околоплодных вод.
  2. Гестоз.
  3. Угроза преждевременных родов.
  4. Истмико-цервикальная недостаточность.

Все это требует если не стационарного лечения, то хотя бы покоя и иногда постельного режима.

Отпуск по беременности и родам – прекрасная возможность позаботиться о своем здоровья без материального ущерба.

Он должен предоставляться всем беременным сотрудницам, если они оформляли трудовой договор. Таким правом обладают и матери, что усыновили детей. Однако это касается только тех грудничков, чей возраст не больше трех месяцев. С одним лишь ограничением – нетрудоспособность матери продлится только семьдесят дней, поскольку предродовой больничный в такой ситуации исключается.

Продолжительность

Отпуск по беременности – период, когда женщина становится временно нетрудоспособной, он подтверждается больничным листом. Медицинское учреждение в лице лечащего гинеколога совместно с заведующим выдает такой документ. Обычно речь идет о женской консультации. Листок нетрудоспособности дает будущей матери право официально не посещать работу без потери зарплаты.

Такой отпуск делится на две части:

  • дородовый;
  • послеродовый.

Сколько длится нетрудоспособность будущей матери в целом? Продолжительность отпуска по беременности и родам варьирует. Она рассчитывается с учетом нескольких значимых факторов.

Если женщина не имеет осложненной беременности, многоплодия, роды прошли благополучно, то она может воспользоваться законным отдыхом длительностью 140 дней. Из них 70 дней отведены на предродовую подготовку, и такой же промежуток – на дальнейшее восстановление.

Точкой отсчета считается ПДР – предполагаемая дата родов. Неважно, в какой день родился младенец – раньше или позже рассчитанной даты. Отпуск по беременности и родам будет продолжаться 140 дней.

Началом «декрета» считается тридцатая неделя беременности. Тогда же будущая мама получает лист нетрудоспособности. При этом на нем уже стоит дата закрытия, и он обязательно оплачивается.

Однако это касается только стандартной беременности одним плодом и родов без значимых осложнений. Также возможны и другие варианты.

Другие варианты

Если роды у женщины протекали с осложнениями, то послеродовой отпуск удлиняется. Чаще всего акушеры сталкиваются с такими проблемами:

  1. Роды раньше времени.
  2. Кровотечение с большой кровопотерей.
  3. Акушерское оперативное вмешательство.

Если имели место осложнения, период восстановления удлиняется до 86 дней, а общая продолжительность отпуска – до 156 дней.

Если женщина ожидает нескольких младенцев, ее временная нетрудоспособность продлится 194 дня, при этом на предродовую часть приходится 84, а на послеродовую – 110 календарных дней.

Также более продолжительный – по сравнению с обычным – больничный лист предоставляется будущей матери в ситуации, когда она проживает на радиоактивно загрязненной территории. В этом случае увеличивается продолжительность предродового отпуска – до 90 дней, а всего женщина отдыхает 160 дней. Это регламентируется Законом РФ.

Дополнительный больничный лист

Поскольку заранее предугадать течение родов и развитие осложнений невозможно, иногда возникает необходимость в удлинении официального отпуска.

Такое может случиться и в случае, когда многоплодная беременность обнаруживается непосредственно при родоразрешении. Конечно, в современной акушерской практике такие ситуации редкость, так как уровень обследования будущих мам достаточно высок. И все же иногда бывает, что ни женщина, ни врач не подозревают о двух плодах.

В таком случае после родов врач выдает дополнительно еще один лист нетрудоспособности на то количество дней, которое предусмотрено статьей 255 Трудового Кодекса РФ. Если роды были осложнены, второй больничный составит 16 дней. В ситуации с несвоевременно выявленным многоплодием матери полагается еще 54 дня отдыха.

Этот больничный лист также подается работодателю для получения оплаты. Для выдачи пособия документы должны быть правильно и своевременно оформлены.

Оформление

Как оформить будущей маме гарантированный государством оплачиваемый период нетрудоспособности?

Оформление отпуска по беременности и родам – процесс несложный. Однако для этого нужно наблюдение в медицинском учреждении. Именно акушер-гинеколог подтверждает факт беременности и ее срок, без которого выдача больничного листа невозможна.

Получить его будущая мама сможет после 30 недель гестации. Если она ожидает двоих или троих детей, то нетрудоспособность наступает раньше на 2 недели. Срок рассчитывается с начала последней менструации и подтверждается данными врачебного осмотра и ультразвукового исследования.

Лечащий врач (акушер-гинеколог) выдает один больничный лист на весь период, заверенный подписью и печатью заведующего женской консультацией. Также это имеет право сделать семейный врач или врач общей практики при отсутствии данного специалиста.

Если же в месте проживания будущей матери нет женской консультации или поликлиники (например, в сельской местности), то лист нетрудоспособности ей выдает фельдшер.

Своевременность обращения к врачу никак не сказывается на порядке выдачи больничного листа. В некоторых ситуациях его даже выдают позже выхода «в декрет», но отсчет нетрудоспособности все равно ведется с 30 недели.

Однако раннее посещение ЖК по поводу беременности и постановка на учет в срок до 12 недель позволяет будущей матери получить дополнительное пособие.

Ранняя постановка на учет

Раннее посещение медицинского учреждения для диспансерного учета поддерживается и поощряется государством. Это повышает качество медицинской помощи благодаря своевременной диагностике проблем.

Ранним считается диспансерный учет в срок до 12 недель беременности. По желанию будущей мамы в женской консультации ей выдается подтверждающая справка. И в дальнейшем женщина может обратиться к работодателю с просьбой начислить ей пособие, это заявление подтверждается медицинской справкой из ЖК.

Встав на учет в сроки до 12 недель, будущая мама имеет право на единоразовую выплату, что регламентируется статьей 9 ФЗ 81. Однако это пособие может быть получено лишь по основному месту работу.

Оповещение работодателя

Работающая женщина вполне может не сообщать организации о беременности. Однако, если она планирует оформить отпуск, ей необходимо выполнить следующее:

  1. Написать заявление, в шапке которого указан ее непосредственный работодатель.
  2. Приложить к нему лист нетрудоспособности из ЖК.

Заявление пишется по стандартному образцу. Оно включает в себя:

  • Название.
  • Просьбу будущей мамы о предоставлении ей отпуска по беременности и родам согласно датам листа нетрудоспособности.
  • Просьбу о начислении пособий. Также по желанию женщины можно указать способ начисления денежных средств.

К заявлению прилагаются документы. Обязательным является только больничный лист. При постановке на учет ранее 12 недель будущей маме необходимо приложить справку из женской консультации.

Дата подачи заявления не обязательно должна совпадать с началом временной нетрудоспособности согласно больничному листу. Уйти в отпуск можно гораздо позже или проработать до самих родов.

Это определяется желанием и самочувствием самой женщины.

Расчет пособия

Так, если отпуск начинается в 2017, за основу расчетов берется доход за 2015 и 2016 годы. Далее вычисляется средний заработок за 1 день и умножается на продолжительность больничного листа. Однако при этом не учитываются следующие периоды:

  • Уход за детьми – как за новорожденным, так и за малышом до трех лет.
  • Пребывание на больничном.
  • Уход за ребенком-инвалидом.

Размер пособия

Пособие по беременности и родам компенсирует средний заработок в 100% размере. Оно выплачивается единовременно. В десятидневный срок после принятия заявления от будущей мамы бухгалтер производит расчет пособия, и деньги должны быть получены ею к моменту ближайшей выплаты денежных средств в организации.

Получение страхового пособия будущей матерью регламентируется Федеральным Законом РФ. Размер выплат не зависит от ее стажа.

Исключение составляют случаи, когда женщина проработала менее двух лет и имела очень низкую заработную плату. В этом случае расчет производится исходя из цифры МРОТ. Данная аббревиатура расшифровывается как «минимум оплаты труда в месяц».

Если же страховой стаж был менее полугода, то размер пособия не будет превышать МРОТ. В некоторых местностях существуют специальные районные коэффициенты, учитывающиеся при начислении заработной платы и социальных пособий.

Если после родов женщине выдавался дополнительный больничный листок, то организация производит перерасчет пособия и выплачивает недостающую сумму.

Расчет и выплата средств является обязанностью страхователя. В его лице выступает организация, в которой работает беременная женщина. Работодателем может являться и физическое лицо, тогда эти обязанности лягут на него. Важно, чтобы при этом имелось официальное оформление труда, и своевременно производились отчисления в Фонд СС.

В интернете можно найти специальный калькулятор, позволяющий правильно рассчитать ожидаемое пособие.

Источник выплат

Данные социальные выплаты проводится из средств организации, то есть работодателя. В дальнейшем это позволяет ему уменьшить отчисления в Фонд соцстраха (ФСС) на выплаченную сумму.

В случае если организация (или работодатель) прекратила свое существование еще в период беременности сотрудницы, начисление пособия производится напрямую из Фонда. Также возможна ситуация, когда беременная женщина оформляет данные выплаты непосредственно через ФСС.

Не только гражданки Российской Федерации имеют право получать данное пособие. Это могут быть беременные женщины с гражданством другой страны, которые постоянно или временно проживают в РФ. Отсутствие гражданства также не является помехой. Имеет значение лишь оформленный по всем правилам трудовой договор на период их работы.

Отпуск по беременности и родам предоставляет женщине право на отдых и заботу о новорожденном.

Оказание социальноправовой помощи в женской консультации является одним из звеньев в системе мер по охране материнства и детства. Эта работа осуществляется юрисконсультом, который непосредственно подчиняется руководителю учреждения. Свою работу юрисконсульт организует в соответствии с действующим законодательством.

· Должность юрисконсульта предусматривается в женских консультациях с числом врачебных должностей от 11 и 0,5 должности на женскую консультацию от 5 до 10 врачебных должностей (Приказ Минздрава России от 22.05.2001 № 165 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения». В гос. регистрации не нуждается; письмо Минюста России от 02.07.2001 №07/6619ЮД). Вместе с тем руководитель учреждения может вводить должность данного специалиста в штат консультации любой мощности.

· Дни и часы работы юрисконсульта должны быть известны женщинам и специалистам. Работа носит индивидуальный, иногда групповой характер. Женщины могут направляться на приём к юрисконсульту врачами акушерамигинекологами и другими специалистами или обращаться самостоятельно.

· Сведения о пациентках и принятых решениях заносятся в «Книгу записей работы старшего юрисконсульта, юрисконсульта учреждения здравоохранения».

· В женской консультации могут быть созданы специальные стенды или организованы групповые беседы по правовым вопросам. Юрисконсульт составляет ежегодные отчеты о своей деятельности и представляет руководителю учреждения.

Длительность дородового и послеродового отпуска

· В соответствии с законодательством работающим женщинам независимо от стажа работы предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 - после родов), а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно с 28 нед беременности продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных днейпосле родов).

· При родах, наступивших в период с 28 до 30 нед беременности, и рождении живого ребёнка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женской консультацией на основании выписки из родильного дома (отделения), где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мёртвого ребенка или его смерти в течение первых 7 суток после родов (168 ч) - на 86 календарных дней. При временном выезде женщины с места постоянного жительства - родильным домом (отделением), где произошли роды.

· При осложнённых родах листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней может выдаваться родильным домом (отделением) или женской консультацией по месту жительства на основании документов из лечебнопрофилактического учреждения, в котором произошли роды. При проведении процедуры ЭКО и переноса эмбриона в полость матки листок нетрудоспособности выдается с периода подсадки эмбриона до установления факта беременности и далее по показаниям. Листки нетрудоспособности регистрируются в «Книге регистрации листков нетрудоспособности».

· При оформлении отпуска по беременности и родам женщинам разъясняется необходимость регулярного посещения консультации. Задача женской консультации - проявить максимальную объективность при определении срока дородового и выдаче послеродового отпусков.

· Первый осмотр женщины в консультации должны проводить два врача для более квалифицированного заключения о сроке беременности. Если женщина согласна с установленным сроком, следует зарегистрировать это в карте наблюдения беременной. При возникновении разногласий необходимо немедленно определить срок беременности используя все имеющиеся методы.

Роль обменно -уведомительной карты беременной и родильницы

· Для осуществления преемственности в наблюдении за беременной в женской консультации и родильном доме на руки каждой беременной на сроке 22– 23 нед выдают обменноуведомительную карту беременной и родильницы, в которую заносят основные данные о состоянии здоровья женщины. Эту карту она передает врачу при поступлении в родильный дом.

· В консультации особое внимание следует уделять беременным, отнесённым к группам высоко риска развития перинатальной, акушерской и экстрагенитальной патологии. При наличии обострений экстрагенитальных заболеваний у беременных или осложнений беременности акушергинеколог и терапевт женской консультации обязаны назначить соответствующее лечение в амбулаторных условиях или госпитализировать женщину в стационар.

· Беременные, страдающие туберкулёзом, СД, сердечнососудистыми и венерическими заболеваниями, невынашиванием беременности, инфекционными заболеваниями, кроме того, должны находиться под наблюдением врачейспециалистов, и для родоразрешения их направляют, как правило, в специализированные родильные дома или отделения соответствующих больниц.



 

Возможно, будет полезно почитать: