Перерыв трудового стажа для начисления пенсии. Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу. Нормативные основы непрерывной деятельности

Сегодня нам предстоит пройти знакомство с таким понятием, как непрерывный трудовой стаж. Что это такое? Зачем он нужен? Как рассчитывается? И вообще стоит ли к нему стремиться в современном мире? Обо всем этом пойдет речь. Ведь сам по себе трудовой стаж играет важную роль для человека. Особенно тогда, когда встает вопрос о назначении пенсионных выплат и государственной поддержки. Так что стоит как можно скорее разобраться с нашим сегодняшним вопросом. Это не столь трудно. Главное - не торопиться и вникнуть во все нюансы понятия.

Что такое стаж

Но что такое трудовой стаж? Непрерывный или обычный - это пока что не так важно. О чем вообще сейчас пойдет речь? Может быть, не стоит даже беспокоиться и обеспечивать себе то, что обозначает данное понятие.

Стаж - это, можно сказать, время вашей работы. То, сколько именно вы официально трудились и вносили отчисления в налоговую службу, а также Пенсионный фонд. Сам по себе трудовой стаж очень важен. И его необходимо увеличивать. На данный момент, чтобы иметь возможность получения хоть какой-то пенсии, вам придется иметь около 5 лет опыта работы. В этот период засчитываются разные моменты, но, к примеру, в ПТУ учеба во внимание не принимается. Это необходимо учитывать. А срочная служба в армии, уход за детьми, а также за престарелыми людьми старше 80 лет и инвалидами 1-й группы - запросто.

Непрерывный стаж

В принципе, что такое стаж сам по себе, мы определились. Но теперь стоит вникнуть в суть нашей сегодняшней темы. Непрерывный трудовой стаж - это что такое? Многие интересуются данным моментом. Ведь иногда граждане думают, что он дает какие-то особые привилегии в будущем.

Непрерывный трудовой стаж - это термин, который появился в сознании людей благодаря трудовому законодательству еще с советских времен. И поэтому к нему до сих пор относятся с некой важностью, уважением. Что же это такое?

Непрерывный стаж считается периодом работы в одной организации. Иными словами, это то, сколько вы отработали на том или ином предприятии. В некоторых случаях можно сменить место работы и сохранить данную привилегию. Условий в этом плане довольно много. О них нам тоже придется сегодня поговорить. И сделать в конце вывод: а так ли в современном мире нужен непрерывный стаж работы или нет?

Собственное желание

Первый случай смены работы - это, разумеется, собственное желание. Честно говоря, такие события происходят постоянно. Мало кому хочется быть уволенным по статье. В подобном положении лучше самостоятельно освободить рабочее место. Трудовая книжка при этом не будет запятнана какими-то статьями и указаниями на вашу безалаберность.

Если вы по собственному желанию, без каких-либо причин покинули рабочее место, то рискуете прервать трудовой стаж. Правда, некоторый период на поиск новой работы будет дан. Сейчас он составляет не больше месяца. Практика показывает, что непрерывный трудовой стаж сохраняется довольно часто. Мало кто согласится отказаться от работы, а потом сидеть дома без денег. Люди обычно ищут себе новое место, только потом увольняются.

Крайний Север

А вот для жителей Крайнего Севера имеются свои собственные привилегии относительно нашего сегодняшнего вопроса. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если человек со статусом пребывания на Крайнем Севере устроился на новое место работы не позднее 2 месяцев после увольнения. Таким образом, можно сделать вывод: по сравнению с остальным населением России период отдыха несколько увеличен. Конечно же, стоит как можно скорее трудоустраиваться. Но это не обязательно.

Трудовая книжка в этом случае, как и во всех остальных, не пострадает. Она вообще не имеет никаких особых записей о непрерывности стажа. Разве что люди сами способны сделать соответствующие выводы, исходя из полученной информации. Это не так уж и трудно. Но у нас осталась последняя категория лиц, которая имеет право на непрерывный трудовой стаж при утрате рабочего места. О ком речь?

Сокращение

Например, условие распространяется на граждан, которые были уволены с места работы по причине ликвидации предприятия, а также банкротства, сокращения. Кроме того, сюда же можно отнести лица, имеющие какие-то тяжелые болезни, обеспечивающие временную нетрудоспособность. Общий стаж, как и непрерывный, при утрате рабочего места в таком случае не пострадает.

Но всему есть предел. Максимально допустимый период отдыха в этом случае составляет 3 месяца и ни днем более. В принципе, довольно хороший срок, за который можно подыскать себе рабочее место и уйти в новую фирму.

Но так ли необходим непрерывный трудовой стаж? И как правильно рассчитать его?

Новые подсчеты

Честно говоря, с 2015 года в России трудовой стаж (непрерывный) рассчитывается не так, как раньше. Теперь таковым является период работы исключительно в одной и той же организации. Правда, за редким исключением.

Каким именно? Например, если вы моментально меняете фирму, в которой работали, на новую, но с сохранением направления деятельности, а также специальности и профессии. Период обучения в университете не засчитывается в трудовой стаж. И пока что об этом даже речи быть не может.

Сохранение

Имеются и некоторые исключения в нашем сегодняшнем моменте. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если соблюдаются особые условия. Их не так уж и много, поэтому запомнить можно все тонкости без особо труда. Хотя, стоит ли это делать или нет, решает каждый гражданин самостоятельно. Если же вам интересны условия сохранения непрерывного трудового стажа, не относящиеся к уже перечисленным случаям, можно выделить несколько ключевых моментов.

Например, если родитель увольняется по причине ухода за ребенком с ВИЧ-инфекцией. При этом уточняется: как только наступит совершеннолетие, бывший сотрудник должен будет вернуться на работу. Все равно, куда именно. Главное, что он возобновит трудовую деятельность.

Если вы вышли на пенсию за выслугу лет, но решили поработать, это тоже засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сюда же можно отнести военнослужащих, которые были уволены, если они ранее принимали участие в военных действиях. Или например, когда бывший военный прослужил двадцать пять лет и больше в Вооруженных силах России.

Точные расчеты

Как непрерывный стаж считается по трудовой книжке? Здесь все точно так же, как и во всех остальных случаях. Указываются календарные месяцы, а также годы, в которые гражданин осуществлял трудовую деятельность. Как видите, ничего особенного в этом нет.

Важно: для трудового стажа нужна официальная работа. Ответить точно, могут ли на данную особенность рассчитывать предприниматели, никто не способен. Ведь в трудовой книжке при этом не будет никаких особых записей. В некоторых случаях возможно рассчитывать на непрерывный стаж. Для этого придется изрядно постараться и доказать свою деятельность со всеми официальными отчислениями в налоговую службу и Пенсионный фонд. Но так ли это необходимо? Честно говоря, разобраться в этом стоит еще до того, как вы приступите к трудовой деятельности. Чтобы точно знать, как вести себя при увольнении - позволить себе сделать перерыв или тут же бросаться искать новое место работы с той же профессией, что у вас была.

Надо ли?

А теперь вопрос, который интересует очень многих граждан: так ли необходим непрерывный трудовой стаж в современном мире? Может быть, без него тоже можно вполне обойтись и не страдать?

Честно признаться, так оно и есть. Только люди, которые еще помнят советские времена, уверяют в полезности данного стажа. Якобы в будущем у вас будут какие-то особые привилегии, льготы и надбавки к пенсии. На самом деле ничего подобного нет и в ближайшие годы не планируется. Особенно в условиях нынешнего кризиса.

Тем не менее сам стаж влияет на будущую пенсию. И ваш оклад тоже. Поэтому стоит беспокоиться только о том, чтобы у вас было достаточное количество баллов и времени работы в целом. В России нынче введена балловая система расчета пенсий, которая начала действовать еще в 2015 году. Ежегодно она пересматривается. А пенсионная система сама по себе остается в России неустойчивой. И поэтому точно сказать, что ждет в будущем нынешнюю молодежь, нельзя.

Во всяком случае, непрерывный трудовой стаж - это не столь важно для современного мира. Ваша задача - работать официально в свое удовольствие, получать заработок и делать определенные отчисления в Пенсионный фонд, а также налоговую службу. Как уже было неоднократно сказано, только общий стаж работы засчитывается при расчете пенсий. Разумеется, стремиться к непрерывному можно и даже нужно - для галочки и в целях личного удовлетворения. Но если вам не хочется долго работать и вы готовы отслужить на рабочем месте только для назначения хоть какой-нибудь пенсии, не стоит мучить себя. Отсутствие непрерывного трудового стажа не наказуемо, а его наличие никак не поощряется.

Итоги

Что получается в конечном итоге? Непрерывный трудовой стаж как таковой в современном мире отсутствует. Точнее, данное понятие имеется, но оно не имеет никакого особого практического применения. И гнаться за ним не стоит.

Таким образом, если вы не планируете работать для собственного удовлетворения или не ставите перед собой задачи из серии "непрерывная работа более 5-10 лет", не стоит мучить себя. Трудоустраивайтесь и увольняйтесь тогда, когда это необходимо или возможно. Ведь в будущем будет учитываться только общий стаж, который вы наработали за всю жизнь официально.

Многие сейчас вообще стараются вести предпринимательскую деятельность, а также трудоустраиваются неофициально, чтобы скрыться от налогов. Или какими-то иными методами получают прибыль (например, от сдачи квартиры в аренду). А вообще иметь ли непрерывный стаж или нет, каждый решает сам для себя. Это личное дело гражданина. Срочная служба в армии, период ухода за детьми до достижения ими полутора лет сюда засчитываются.

Трудовой стаж до определенного года являлся базисом для начисления и расчета пенсионных выплат, а также для оказания государством поддержки трудящимся в виде допвыплат. Однако он был упразднен и на его место пришел страховой стаж. Впрочем, в определенных случаях он все еще необходим. На что влияет непрерывный трудовой стаж, каков порядок его исчисления, какие имеются нюансы и сложности – все эти моменты рассмотрены далее.

Определение непрерывного трудового стажа, на что он влияет

Непрерывный трудовой стаж ― длительность трудовой активности гражданина, с учетом времени, на протяжении которого он не имел работы, однако находился в ее поисках (этот срок имеет допустимые границы, превышать которые нельзя).

Данный стаж был особенно востребован во времена СССР. С его помощью администрирующие органы хозяйствующих субъектов:

мотивировали своих работников и минимизировали нерациональное использование трудового времени;
гарантировали коллективу уверенность, что работа будет по достоинству оценена и оплачена.

Сейчас же такой стаж воспринимается управленцами (особенно мелких и средних компаний), как достаточно неприятное ограничение свободы выбора рабочего места. Тем более, что, начиная с 2007 года, расчеты (например, по временной нетрудоспособности) выполняются на основании , а не непрерывного трудового, стажа.

Тем не менее, в некоторых случаях до сих пор продолжает использоваться показатель непрерывного трудового стажа:

для пролонгации отпуска (исходя из ст. 335 ТК РФ);
для определения районного коэффициента к трудовому вознаграждению;
в частных случаях, по решению руководства фирмы – для дополнительных начислений к зарплате.

Так, непрерывный трудовой стаж используется для повышения зарплаты сотрудников, а также для увеличения продолжительности отпуска.

В 2018 году важен непрерывный трудовой стаж в пределах:

одной компании (если пункт о соответствующих льготах отражен в ее локальных нормативных актах);
одной сферы деятельности (если льготные выплаты указаны в специальных законах, ведомственных актах);
одной территории (например, Крайнего Севера).

Непрерывный стаж учитывается только в случае, если смена мест работы происходит в разрезе одной специальности, например, врач переводится в другую больницу или бухгалтер устраивается на другое предприятие.

Согласно ст. 66 ТК, непрерывный трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно ст. 135 и ст. 144 этого же акта, полная сумма зарплаты (включая все дополнительные начисления), определяется согласно принятой системе расчетов трудового вознаграждения.

Так, на фирме может быть закреплена дополнительная надбавка подчиненным за непрерывный трудовой стаж. Локальный акт, который это подтверждает, должен содержать ссылку на то, включается ли в него:

время, в течение которого гражданин проходил армейскую службу;
время, отведенное на роды и уход за несовершеннолетним;
промежутки времени без работы.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа

Непрерывным трудовой стаж считается, если работник трудится согласно полученной специальности на одной фирме либо на особой территории (например, северной). Также он сохраняется и при увольнении, но в определенных ситуациях. При этом, справедливы следующие требования:

Трудовой стаж также сохраняется:

для служащих компании, которые увольняются по причине ухода за ВИЧ-положительным ребенком;
для служащих компании, достигших пенсионного возраста, но решивших продолжить трудовую деятельность;
для военных, которые сменили места прохождения службы.

Для исчисления непрерывного трудового стажа трудоустройство должно быть официальным. Чтобы доказать факт осуществления трудовой деятельности в целом и ее легальность – в частности, необходимо затребовать выписку из Налоговой инстанции и ПФ РФ (с подтверждением регулярных отчислений). При расчетах во внимание берутся месяцы и годы, на протяжении которых граждан осуществляет трудовую деятельность.

Принимается во внимание не только период работы на основной должности, но и труд по совместительству. молодых мам также включается в стаж.

Исчисление периода стажа производится также на основании следующих документов:

военный билет;
трудовое соглашение,
справки и выписки с места службы.

Непрерывный трудовой стаж для расчета пенсии

Ранее трудовой стаж влиял на многие сферы жизни сотрудника. Однако, с постепенной модернизацией трудового законодательства, он уступил место страховому стажу. Так, на сегодняшний день пенсия определяется с учетом второго. Трудовой же опыт работника не влияет ни на момент выхода на пенсию, ни на объем последующих выплат (так же, как и на размер пособия по временной нетрудоспособности и отпускных). Теперь данные выплаты зависят от того, с какой периодичностью и в каком объеме отчисляются страховые выплаты в ПФ, сколько пенсионных коэффициентов наработано (они зависят от размера оплаты труда).

Как видим, после проведения пенсионной реформы многие нормативные акты, в частности, ТК, претерпели изменений. Понятие «непрерывный трудовой стаж» было ликвидировано (но не полностью, поскольку в некоторых случаях, приведенных выше, он еще используется), а вместо него ввели «страховой стаж».

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2018

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

после окончания действия договора;
освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2018

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Труд на всевозможных предприятиях, производствах, задействованных в разнообразных сферах деятельности, дает возможность накопить трудовой стаж. Когда он считается непрерывным, где отражается информация об этом и можно ли самому посчитать его. предлагаем разобраться.

Непрерывный трудовой стаж что это?

Это количество последовательного отработанного времени, без каких-либо прерываний. Он может быть при осуществлении деятельности у одного работодателя, а также и у нескольких, но если время между переходами не было больше допустимых сроков, установленных законами.

Чтобы отработанное время считалось неразрывным, период, когда человек был безработным (нигде не задействованным), должно составлять не более 1-3 месяцев, в зависимости от ряда сопутствующих причин.

Непрерывный трудовой стаж на что влияет и зачем нужен?

Ранее, размер будущей пенсии по старости напрямую зависел от количества отработанных лет. Однако, Законодательными органами РФ в 2002 г. была проведена реформа, которая отменила действие непрерывного трудового стажа на расчет пенсий. На всех предприятиях, все работодатели каждый месяц делают отчисления страховых взносов на каждого сотрудника. Соответственно сейчас для расчета пособия по старости основными показателями будут зарплата и отчисления в ПФ РФ.

Работает принцип: чем выше зарплата — тем выше размер отчислений.

При наступлении временной нетрудоспособности, то есть болезни, для расчета больничного пособия учитывались данные стажа без прерываний. 60%, 80%, 100%, в зависимости от общего непрерывного стажа.

С 2007 г. для такого расчета необходим показатель страхового стажа. Однако, если его продолжительность до 1 января 2007, будет меньше непрерывного количества отработанного времени, то расчет будет производиться по второму показателю.

Кроме того, этот показатель требуется для подсчета некоторых видов надбавок для тружеников некоторых сфер деятельности.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1-3 месяца. Рассмотрим некоторые нюансы.

Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины.
Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ.

При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».

Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы.

Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.

Непрерывный трудовой стаж для исчисления выслуги лет

Выслуга лет – это своего рода непрерывность отработанного времени, определяемая от количества положенных для этого отработанных лет. При ее достижении у работника появляется привилегия на получение всяческих надбавок и льгот.

Чаще всего такой вид пенсии распространяется на работников Крайнего Севера, военнослужащих, учителей и другие категории специалистов. У работников данных сфер есть право на получение пенсии по выслуге лет, причем это не отменяет назначения пенсии по старости. О том, как считается минимальный стаж для начисления пенсии, рассказано .

Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа). Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности. Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.

Пример расчета 1:

Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.

Для расчета необходим следующий алгоритм:

1. В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.
2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.
3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).

Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.

Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.

Пример расчета 2:

Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.

Дата принятия 13.04.1997. Дата увольнения 15.06.2009.
Дата принятия 18.07.2009. Дата увольнения 26.09.2016.

1. Производится расчет дней:

15-13+1=3 дня;
26-18+1=7 дней.

2. Расчет месяцев:

6-4=2;
9-7=2.

3. Расчет лет:

2009-1997=12 лет;
2016-2009=7 лет.

а) по первому периоду работы результат составил: 12 лет, 2 месяца, 3 дня.
б) по второму: 7 лет, 2 месяца, 7 дней.

Суммируем, и получается общий трудовой показатель: 19 лет, 4 месяца, 10 дней.

Трудовой стаж (ТС) - это период продолжительности официальной рабочей деятельности человека. На момент 2018 года с каждой «белой» или же официальной зарплаты россиянина отчисляется 22%. Таким образом, скапливается определённая сумма и по переходу черты пенсионного возраста рабочий человек будет получать пенсию.

ТС - время, потраченное на работу или же полезную общественную деятельность. Размер пенсии напрямую зависит от него. Ранее для того, чтобы получать пенсию, требовалось официально работать как минимум 5 лет. Теперь же правительство России решило - к 2024 году это время должно вырасти до 15 лет. Таким образом, с 2014 по 2024 будет добавляться +1 год к минимальному стажу.

Обратите внимание! Размер трудового периода деятельности косвенно воздействует на сумму пенсии. Существуют также сайты, на которых представлены онлайн-калькуляторы, посредством которых можно вычислить размер пенсии.

Что такое непрерывный стаж?

Первые упоминания о беспрерывном ТС были зафиксированы на законодательном уровне ещё во времена СССР. Некоторые факты:

В апреле 1973 года вышло важное утверждение, которое действует на территории Российской Федерации и по сей день: непрерывный ТС будет начисляться исключительно по официальному трудоустройству с наличием трудовой книжки.
В случае увольнения, смены учреждения или же предприятия происходит прерывание.
Сумма, которая будет выплачиваться работнику во время периода нетрудоспособности, то есть во время пребывания на больничном листе, также имеет прямую зависимость от постоянного стажа.

Уход на пенсию

В чем отличия видов?

Непрерывный и общий - различные вещи, и их не стоит путать. Общий стаж - это общее количество лет, которое было проведено в трудовой деятельности на каком-либо предприятии с официальным устройством через трудовую книжку.

Важно! На законодательном уровне не предусмотрены какие-либо перерывы между рабочей деятельностью на разных предприятиях с сохранением непрерывного стажа.

Таким образом, даже если работник был уволен, и уже через пару дней устроился на работу - трудовой стаж считается прерванным. Есть и исключения в виде вынужденного непоявления на работе, например, болезнь или весомые обстоятельства, не совместимые с работой. Также декрет не является причиной нарушать непрерывность.

Трудовой кодекс РФ

Определение непрерывности

Считается непрерывным? Если человек работает на одном предприятии, в одной фирме или же в одном учреждении без смены места работы, то его выслуга является беспрерывной. Также в ТК РФ на законодательном уровне закреплено, что каждый житель Российской Федерации может работать на двух или более работах. Если гражданин уволится с одной из работы, а на другой останется трудиться, то прерывания не будет. Таким образом, если человек работает хотя бы на одной работе уже длительное время, это будет непрерывный трудовой период.

Стоит знать! Повышение или смена должности внутри компании или учреждения не прерывает непрерывность стажа. Следовательно, если работника собрались назначить кем-то выше по должности, то ему не стоит этого бояться из-за прекращения непрерывности.

Когда стаж считается прерванным

Чтобы стаж считался прерванным, человеку нужно уволиться с одной работы и более месяца искать и устраиваться на другую работу.

Какой перерыв в работе не прерывает стаж? Каждому гражданину РФ дается 30 дней на поиски новой работы с момента увольнения для того, чтобы трудовой стаж не считался прерванным. Существуют и некоторые исключения, составленные для определенного ряда людей. Согласно им, стаж может считаться непрерванным в течение 2 или даже 3 месяцев после увольнения с предыдущего места работы. Так, 2 месяца даются:

для работников Крайнего Севера;
для тех, кто работал в российских организациях, которые находятся за рубежом;
для тружеников зарубежных предприятий, с которыми у Российской Федерации есть соглашение о социальном обеспечении.

работника сократили, произошла ликвидация или реорганизация предприятия;
человек стал временно нетрудоспособным;
сотрудник из-за состояния своего здоровья не мог трудиться, в результате чего его уволили;
учитель начальных классов лишился работы, так как сократилось количество учеников.

Какие допустимые нормы для сохранности выслуги лет?

Российским законодательством установлено, что:

Не происходит прерывания, если гражданин после увольнения в течение месяца нашел и устроился на новую работу.
Если человек по собственному желанию, без объяснимой причины перестает появляться на работе в течение некоторого срока, стаж будет считаться прерванным.
Если сотрудник предупредил и объяснил причину отсутствия в определенный день, то непрерывность сохраняется. Сюда же можно отнести и ситуацию с декретным отпуском или же больничным листом.

Трудовая книжка работника

Как посчитать время непрерывного стажа согласно законам 2018 года

Чтобы подсчитать сумму начисления, которая будет выплачиваться в случае декрета или больничного, нужно всего лишь взять в руки свою трудовую книжку. Для более быстрого и точного расчета выслуги можно прибегнуть к помощи калькулятора или же интернет-программы, которая предназначена для подобных операций. Для исчисления нужно отнять от даты увольнения дату устройства на работу.

Таким способом вычисляется количество лет, месяцев и дней, которые были проведены в труде. Если же перерыв между первой и второй работой меньше месяца, нужно провести ту же операцию со вторым сроком. После этого добавить к первому и получить общее число, сколько отработано времени. При исчислениях нужно опираться на то, что в месяце по 30 дней, а в году - 12 месяцев.

Больничный в 2018 году

Уход сотрудника по больничному листу

Такой перерыв в работе, как больничный, стаж не прерывает. Для расчета больничных выплат может значить что-либо исключительно страховой стаж.

Обратите внимание! На момент ухода на больничный человеку будут выплачиваться средства, которые оплачивались в страховой фонд. Деньги туда могут отчисляться только во время официального трудоустройства через трудовую книжку. При этом количество месяцев при работе на предприятии не играет большой роли.

Что грозит непрерывности при увольнении

Если человек уволился по собственному желанию, то сохраняется непрерывность на некоторый срок. На уровне законодательства, если точнее, в 17 статье ТК РФ, установлено, что данный срок равен 3 неделям. То есть у работника есть возможность устроиться на новую работу для сохранности трудового стажа в течение 21 дня.

Важно! 3 недели даётся только в случае неуважительной причины для увольнения. Если же работник покинул свое рабочее место из-за причин, которые несовместимы именно с этим рабочим местом или же по другой уважительной причине, у него может появиться время на поиски в размере 30 календарных дней.

Также необходимо упомянуть тот факт, что если человек за год меняет место работы более раза, то непрерывность не может быть сохранена. Поэтому после смены рабочего места человек обязан будет проработать там более 12 месяцев для сохранности стажа, в противном случае он будет прерван.

Имеет ли непрерывный стаж влияние на пенсионные выплаты

Ещё в 2007 году российское правительство установило, что непрерывный стаж никоим образом не имеет влияния на сумму пенсии. Ситуация схожа с больничным листом. На сумму пенсионных выплат может повлиять исключительно страховая трудовая деятельность.

Важно! Всё, что влияет на сумму пенсии, - заработная плата работника. В течение жизни он работает, с каждой месячной зарплаты отчисляется 22%. Они уходят в Пенсионной фонд РФ. Таким образом, чем больше сумма зарплаты сотрудника в течение рабочей жизни, тем больше он будет получать с выплат по достижению пенсионного возраста.

Стоит также понимать, что многое в размере пенсии зависит и от работодателя. Человек с большим количеством непрерывных лет труда будет получать более высокую заработную плату, то есть и число с 22% будет получаться больше. Можно решить, что непрерывность профессиональной деятельности косвенно влияет на размер пенсии. Однако 22% выплачивает работодатель с «белой» зарплаты. Для этого у него должна быть трудовая карточка работника, а также фиксированная зарплата в договоре. Если же работник получает так называемую серую зарплату, то работодателю можно отчислять в Пенсионный фонд хоть 5%. В результате по достижении пенсионного возраста человек будет получать крайне маленькие пенсионные выплаты.

Влияние страховой трудовой деятельности на пенсию

Что зависит от непрерывной рабочей деятельности?

Итак, чуть ли не единственное, на что влияет непрерывный стаж работы - сумма зарплаты. Если работник проработал в определенной организации, например, полгода, то ему причитается надбавка к зарплате.

Также, если сотрудник сохранил непрерывность во время перехода между различными предприятиями или организациями, его зарплата будет значительно выше, чем у человека, который не имеет подобной привилегии.

Опять же, можно вспомнить 17 статью Федерального закона. Согласно этому документу можно использовать выплат во время временной нетрудоспособности. Но, как говорилось выше, для определения суммы выплат, на момент 2018 года, чаще всего используется отнюдь не непрерывный период работы, а страховой.

Возможно, будет полезно почитать: