Muško porodiljsko odsustvo: za i protiv. “Od porodiljskog do porodiljskog” - kako može biti isplativo primati porodiljske naknade? Da li da pređem sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo?

Desilo se da nakon rođenja djeteta na porodiljsko odsustvo nije otišla moja supruga, nego ja. Dok sam brinula o kćerki, nakupila sam mnoge prednosti i nedostatke o životu muškarca na porodiljskom odsustvu.

Prvo ću vam reći o poteškoćama

1. Uvijek morate biti na oprezu. Uvijek! Ovo je uobičajena poteškoća i za majke i za očeve koji su na porodiljskom odsustvu. Svakog minuta morate znati šta vaše dijete radi kako ne bi nešto uradilo ili sebi naudilo. Da ne kažem da vas stalno drži u neizvjesnosti, ali je definitivno iscrpljujuće. U glavnom gradu je kao u saobraćajnoj gužvi – čini se da vozite sporo, ali u svakom trenutku neki neoprezni vozač može da se nađe ispred vas i izazove nesreću.

2. Stalni nedostatak vremena. Nije dovoljno ni za šta osim za vaše dete. Bilo koji kućni poslovi: kuvanje večere, iznošenje smeća, pranje podova - pretvaraju se u veliki problem. O tuširanju ili spavanju uopšte ne treba govoriti. To je moguće u jedinom slučaju - ako vas zamjenjuje drugi roditelj.

3. Loši živci. Zbog stalnog javljanja djeteta meni, zbog beskrajnih "tate i tate", stalnog praćenja gdje je i šta radi, postala sam hiperrazdražljiva. Gdje sam prije mogao mirno ćutati, sada želim da podmetnem veliki skandal. Jedino što se to ne odnosi na samo dijete. Odgovaraću joj "tata" najmanje hiljadu puta dnevno, ali nikad neću izgubiti živce s njom.

Sada o nedostacima tate na porodiljskom odsustvu

1. Pogledi u stranu i osuda drugih. Iz nekog razloga ljudi misle da ako otac sjedi s djetetom, onda je ovaj čovjek ljenčar i odustajanje koji ne može naći dobar posao. Ne pada im na pamet činjenica da briga o djetetu zahtijeva ogromnu snagu i energiju.

2. Problemi sa razvojem karijere. Nakon dvije godine porodiljskog odsustva počela sam ići na razgovore, ali su me svuda odbijali, jer poslodavci nisu bili zadovoljni tako dugom pauzom od kancelarijskih aktivnosti. Kažu da je ljudima poput mene jako teško da se vrate u sistem, iako je to, po meni, potpuna glupost.

3. Problem novca. Prije rođenja moje kćeri zarađivao sam pristojne svote novca i uvijek sam se trudio da moj prihod premašuje zaradu moje žene. Sada je moja plata 0 rubalja mjesečno, a psihički je jako teško živjeti od novca moje žene. Nikada nije pokazala nezadovoljstvo ovim, ali ja se i dalje osjećam nelagodno.

I na kraju, o profesionalcima

1. Dijete raste pred vašim očima. Cool je biti u stalnom kontaktu sa svojom ćerkom, znati da utičeš na formiranje njenog karaktera, ukusa i navika. Učim je kako da se zauzme za sebe, nove riječi, igra fudbal. Općenito, porodiljsko odsustvo je kada svom djetetu možete otvoriti cijeli univerzum mogućnosti.

2. Dnevni san. To su samo dva sata sreće!

3. Počeo sam drugačije da se odnosim prema ljudima i osećam ritam života. Tokom porodiljskog odsustva mnoge nijanse odnosa roditelja i djece postale su mi jasnije i postala sam tolerantnija prema drugim ljudima. Sad mi je jasno da svako ima svoju motivaciju, svoj stil života i nikog zbog toga ne treba osuđivati.

Kakva sreća ako ste na porodiljskom odsustvu! Stalno kod kuce. Šef ne vrši pritisak na vas. Možeš sve. Dijete je u blizini. Moj muž je sretan. I odjednom ova misao: idem na posao!

Zašto ne? Ali ne žurite! U ovom trenutku vrlo je važno odvagnuti sve prednosti i nedostatke takvog koraka.

Povratak na posao sa porodiljskog odsustva prije roka: prednosti

Nakon što je primila beneficije, žena može priuštiti da ne radi, odmarajući se nakon porođaja. Ali novac se brzo topi. A praznine u porodičnom budžetu se stalno osjećaju. Niti kupujte ekstra, niti ukusne stvari, niti priuštite nešto drugo.

Jednog dana, vaš muž se, čak ni ne pogledavši u vas, okrenuo sa gađenjem. Onda sam sebi dozvolio primjedbu. Kažu da si još uvijek u ogrtaču, nisi našminkana i dosadna si. Nema odlaska negde, nema pozivanja prijatelja, nema puštanja muzike.

Jednom kada pogledate planine neopranog suđa, prašnjavog nameštaja i sebe, neuređenog i tužnog, dopuštate izdajničku misao. Uzimam i vraćam se na posao sa porodiljskog odsustva!

Da li je to isplativo?

Naravno, prije svega, porodici. Još uvijek primjetno povećanje porodičnog budžeta. I to je jak argument u prilog povratku na posao nakon porodiljskog odsustva. Postoje i druge prednosti koje će svi, pa i žene, vrlo brzo osjetiti. Ako je plata na poslu ozbiljna, onda odmah nakon rođenja bebe treba da se oglasite - tražim dadilju!

U prvim trenucima sloboda i nezavisnost opijaju mamu koja ostaje kod kuće. Vraćajući se na posao, brzo pokušava promijeniti svoj status. Da biste uvijek bili na vrhu, morate se hitno dovesti u red. Jer sada ponovo možete izraziti svoje ambicije i talente.

Novi način života menja i stav porodice. Nedostaješ svima, trebaš im, uvek ti se raduju, vide te prijatne promene u tebi. To znači da se tema razvoda neće još dugo nazirati na horizontu.

Nakon što se vratila sa porodiljskog odsustva ranije nego što se očekivalo, žena može raditi prema prikladnom rasporedu. U to se uklapa i hranjenje bebe. Uspijete da se nosite sa kućnim poslovima, više pažnje posvećujete djetetu, mužu i sebi, svojoj voljenoj.

Šta je sa bebom? Sve zavisi od toga gde će završiti nakon što mu majka ode na posao i koga će agencija za dadilje izabrati za vas. Ako već ima dvije godine, onda će vrtić biti idealna opcija. Vaše dijete će mnogo naučiti kroz interakciju sa vršnjacima. Ako nešto krene po zlu, uvijek možete ponovo otići na porodiljsko odsustvo do 3 godine. Ako tražite dadilju, onda je teže, ali moderne agencije to mogu.

Minusi

Nažalost, rano napuštanje porodiljskog odsustva ima svoje negativne strane. Dijete prerano gubi majčinu pažnju, jer s njim možete sjediti do tri godine. Nalazeći se u novim uslovima i doživljavajući stres, beba na sve to može reagovati bolestima, hirovima, nedovoljnim razvojem itd.

Sve piše u Zakonu o radu. Ako ovu temu ne shvatite na vrijeme, onda ako prijevremeno odete na posao, možete izgubiti dječiji dodatak do godinu i po.

Vraćajući se na staro mjesto, odjednom se osjećate suvišnim. Mnogo toga se promijenilo u timu otkako ste otišli na porodiljsko odsustvo. I kako se možete uklopiti u opći režim kada postoje takva preopterećenja kod kuće?

Menadžer i kolege bez puno optimizma gledaju na raspored rada koji ste preuredili radi hranjenja bebe, odlaska s njim u vrtić, u bolnicu itd. Malo je vjerovatno da će im se dopasti česta bolovanja.

Jasno je da se zastoji mogu desiti i kod kućnih poslova. Ali najneugodnije je to što možda nećete naći gdje da odvedete svoje dijete. Rešenje će biti baka ili dadilja, ali sa svojim nijansama. Kao iu situaciji sa vrtićem, posledice adaptacije deteta itd.

Dakle, da li se isplati otići ranije na porodiljsko odsustvo?

Kao što vidite, ovdje ima prednosti i nedostataka. Mnogo zavisi, naravno, od druge polovine. Ako muž ne pristaje da dijete ide u vrtić ili sjedi kod tuđe tetke, nema smisla svađati se. Osim ako mu ne iznesete argumente u korist vašeg odlaska na posao.

Ako vas je supružnik blagoslovio da ranije idete na posao, potrebno je da sve izvagate što je moguće detaljnije. Na kraju krajeva, pred nama je ozbiljan poremećaj čitave strukture. Ako ste spremni da preuzmete rizik da znate kako da rešite buduće probleme sa povratkom na posao, a vaša porodica će vas podržati, onda možete pokušati.

U svakom slučaju, uvijek će postojati mogućnost da se vratite na porodiljsko odsustvo i brinete o svom djetetu do tri godine. Ukratko, vratite se na posao samo kada to možete učiniti stvarno!

vangelis 14.01.2010 u 21:00:29

Djevojke, recite nam o povratku sa porodiljskog odsustva - za, protiv, poteškoće, radosti itd.

Tako sam napravio prvi korak - upisao djecu u vrtić.
Voleo bih da zamislim, ako je moguće, šta bi nas moglo čekati u budućnosti.
Podijelite svoje utiske: koliko je teško biti zaposlena majka, da li je vaša želja za poslom brzo prestala, da li ste požalili što ste otišli na posao?
Otklonite moje sumnje, biću veoma zahvalan.

Loya 15.01.2010 u 10:54:20
zavisno od kakvog posla.... malog sam poslala u vrtić u 3.4. Odbaciću te u vrtić
Na putu do posla do 9 sati, a u 5.10 već ga preuzimam (bašta i posao su 20 minuta hoda od kuće). Pa u pola 5 smo vec kod kuce.....sve je u redu samo da su bolje placali na poslu)))) muz kaze - raduj se al ja mislim da promenim posao.....
Dar 15.01.2010 u 11:23:32
Vratila sam se sa porodiljskog odsustva godinu dana kasnije. Nisam išao na posao, nego na učenje. Odvela sam dijete kod dadilje na teritoriju fakulteta.
Bilo mi je drago što sam se vratila sa porodiljskog odsustva, jer su mi zaista nedostajali komunikacija i akcija.
Onda sam je poslala u vrtić. U to vrijeme sam pisao svoju diplomu.
Onda je bilo posla. Reći ću samo jedno - kada je dijete malo i tek se navikava na vrtić, onda treba tražiti posao da biste imali priliku sjediti na bolovanju i otići ranije ako treba.
Volim biti mama koja radi. Našla sam posao blizu kuće i vrtića, moji ljudi imaju sve bolovanja bez problema i šefovi su lojalni ako želim na matineju ili otvoreni čas. Sa njim mogu bez problema doći na posao (spasao me je u karantinu).
Ako su uslovi stroži, onda vam je, naravno, potrebna ili dadilja ili baka koja može sjediti s djetetom ako se nešto desi.
ilit 15.01.2010 u 16:31:13
Oh, pomešana osećanja.
Vratio sam se na posao sa 10 mjeseci. mali, kao profesor na fakultetu za mali posao i malu platu. Izašla je čisto zato što je bila umorna od svakodnevice i djece išla je na posao kao da je praznik. U početku je sve bilo odlično. Nakon 1,5 godine počela je depresija od nemogućnosti napredovanja u ovom poslu, bilo profesionalno ili materijalno.
Dao sam otkaz i otišao u kancelariju kao programer sa punim radnim vremenom (mali je imao 2,6). I opet, isprva je sve bilo super, a nakon 1,5 godine počela je depresija :). Samo ovaj put ne želim više da napredujem, nego... da ostanem kod kuće sa djecom! Sada imaju 4 i 6 godina i tako su cool da mi užasno nedostaju.
U mozgu shvatam da ću sedeti mesec dana i ponovo će se probuditi osećaj neispunjenosti. A sada nema finansijske mogućnosti da ne radim. Nadam se da ću prije jeseni (moj sin ide u 1. razred!) naći honorarni ili udaljeni posao.
Otprilike kraj porodiljskog odsustva sa 10 mjeseci. Ne kajem se, zaista mi je trebalo. Ali sada mi je stvarno žao što sam izgubio bezbroj sati u kancelariji, jedem se, stvarno želim da odem...
Kada suveren nema glavu, kruna jednostavno nema na čemu da stoji!
- anewsja 15.01.2010 u 16:56:21
  i grizem se vec 4 godine, to vrijeme ističe, i evo me sa djecom,
  a nema karijere itd. itd.
  Onda sam radio 3 mjeseca i to mi je bilo dovoljno. Padala sam s nogu od umora, skupljala djecu iz vrtića, željela sam samo jedno - da idu pravo u krevet kad stignu kući. i spavam.
  tada sam shvatio da mogu zaraditi 1,5 hiljada UAH kod kuće, radeći na daljinu, bez ikakvog naprezanja, ali da radim ono što donosi radost i ono što je u skladu sa mojom savješću (radio sam u novinskoj agenciji - i često radio ono što je bilo kako treba moji principi)
  a sad mi se rođenje trećeg djeteta ne čini strašnom kaznom da ostanem kod kuće do kraja života dok drugi prave svoje karijere. Još uvek imam vremena da uradim sve! a riječ "uspjeh" za mene je postala sinonim za riječ "biti na vrijeme". „imaj vremena“ da uradiš ono što je tvoja sudbina (ne govorim samo o rađanju i podizanju dece).
  mada ima trenutaka kada se kajem što nisam postao onkolog, čemu sam toliko dugo studirao i težio. Pa... ne mogu da živim sve svoje živote u jednom. bicu doktor sledeci put))))
  [+znak] Razgovor moje djece nakon što je moj sin saznao da čekam dijete:
  -Daša, pogodi šta je u maminom stomaku.
  Moja ćerka (4 godine) pravi ogromne oči, gledajući u moj zaobljeni stomak:
  - Torte????????????????
  - tatiks 15.01.2010 u 17:37:00
    Bio sam primoran da idem na posao kada su Maljavkinovi imali 1,5 godinu i svaki dan skoro godinu dana
    Grizem se zbog ovoga. ali ti treba novac i ne možeš bez njega.
    Sanjam da ćemo brže otplatiti kredit i da ću se vratiti...
    Ne želim da radim i da se krećem u društvu!!! Želim da budem sa detetom!

yalena 16.01.2010 u 12:46:45

glavna prednost je poboljšanje materijalne situacije u porodici

plus sa radnim iskustvom - povećan profesionalni nivo, što pozitivno utiče na samopoštovanje

Protiv - za 3 godine, nema

Totalne prednosti :)))

Lisa_den 14.01.2010 u 23:36:46

svako ima svoju priču

Sa tri godine sam morala da idem po prvu, stvarno sam vec htela, išla sam u obdanište šest meseci, odmarala sam se, išla na posao u junu, a dete je bilo sa roditeljima na selu, u jesen je počela trka, ujutro sam trčao u vrtić i posao, uveče sam trčao na posao - vrtić, kuhanje itd. Sad su mi užasne uspomene, u pola 10, kad se spremaš da legneš, ispadneš, a ima još puno posla da se ispegla i pripremi za sutra. Bila sam na porodiljskom odsustvu godinu i po dana, a sad sam luda sto imam jos godinu i po dana do odlaska na posao, necu da se plasim. Najstariji je išao u školu, ja ga pokupim, ne ostavljaj ga posle škole, više vremena sa njima, ukratko, kao što je gore rečeno - luda sam. Ovo je moje, volim da se igram vani kod kuće i čitam knjige prijateljima.

vangelis 16.01.2010 u 17:16:46

Hvala vam puno na povratnim informacijama, već sam sastavio približnu sliku - ništa, proći ćemo kroz to

Septembar je još daleko - pa ćemo se psihički i fizički pripremiti za nadolazeće promjene u našem odmjerenom porodiljskom životu :)

Bože, daj mi Snage da promijenim ono što mogu promijeniti; daj mi strpljenja da se pomirim sa onim što ne mogu da promenim; daj mi mudrosti da razlikujem prvo od drugog.

lisy 16.01.2010 u 18:22:43

Radila sam tokom cijele trudnoće i sada, kada

Moje dijete ima 5,5 mjeseci i radim od kuće, što mi odgovara. Neću ništa da menjam.

Shakira 15.01.2010 u 17:52:49

Izašla sam.. i vratila se na porodiljsko odsustvo.

Od minusa meni je najbitnije i najstrasnije uklanjanje adenoida, bronhopneumonija i upala sinusa, pankreas zasađen antibioticima....
pa sve isti kucni poslovi kao na porodiljskom, plus nema klubova za dete - cak ni crtanja npr - u 17.00 - moram da idem sa posla u 15.30 da bih stigla na vreme... vec ćutim oni časovi koji su na 12 dana - naravno da nisu
profesionalci - Trčam po tržnim centrima, idem na rasprodaje, na poslu se odmoriš od svega kod kuće, naravno - ali uveče moraš sve nadoknaditi!
Pa dobro se sećam novca - imala sam dobru zaradu u junu - tako sam bila srećna - 2 nedelje kasnije dete se razbolelo od bronhopneumonije - duplo više sam vodila doktore, ali još ne možemo da vratimo pankreas... .
općenito, sada mi se ne žuri na posao))

Mumu 15.01.2010 u 21:23:16
Prvu sam napustio u 3, poslao je u vrtić i otišao na državni posao
1. da bi bilo bolovanje,
2. 9-18 radno, 13.00-14.00 striktno ručak, možete tražiti slobodno vrijeme za matineju,
3. svi potrebni praznici u bilo koje vrijeme
4. mogućnost odlaska na drugo porodiljsko odsustvo (pošto su me zamolili da dam otkaz na prvom, a to je bilo u advokatskoj kancelariji).
A veliki minus je jako mala plata, ali moj muž se trudi da radi za oboje.
U suštini - kako je prvi autor napisao - potreban vam je entuzijazam i energija, trčao sam kao konj bašta-rad, rad-bašta, kuvanje, čišćenje. Ali ne žalim ni za čim, sve sam uspio. Samo sam uspio organizirati svoje vrijeme tako da sam mogao sve obaviti. Za vreme ručka sam platio režije. usluge, otišao u supermarket da kupi hljeb i mlijeko (većina se kupovala vikendom na mjesec dana). Jer Radeći u centru mogla sam da obiđem sve prodavnice (Antoshka, Sportmasters, Intertops...) i da kupim nešto na sniženju za svog mališana i sebe.
Peglanje je svedeno na minimum. Jedina stvar koja je "ubila" je kuvanje, a mene i dalje hvata.
Ja nemam dadilje ni domacice, ali imam jednu baku koja bi u stisci mogla da obezbedi osiguranje (treba zapamtiti da nije samo dete bolesno vec i TI) i nijedan gazda nece tolerisati 2 bolovanja zaredom, u takvim slučajevima baka je bila od velike pomoći.
Što se klubova tiče, izabrao sam opciju plaćenog vrtića (nije skupo 800 UAH) koji je imao 5 obroka dnevno, engleski, koreografiju, tekvondo i tako dalje.
Sad sam skoro godinu dana na porodiljskom i ne zelim da idem na posao,naravno,izlazak u javnost sa pocesljanom i nasminkanom kosom je super,ali sad imam dvoje,stariji ide u bazen, engleski, keramika - onda ne znam kako to sve spojiti. Ali ako mi novi posao omogući da platim dadilju koja će je voditi svuda, ići ću na posao i najmlađi će biti u istom vrtiću.

Yukaka 15.01.2010 u 14:32:27

zavisno od kakvog posla sam izašao i... dao otkaz :)) Naravno, sa 25 sam mogao da se spremim na službeni put za sat vremena +

i otići na nedelju dana, naravno da bih mogao da ostanem do 8 ili 10, kada treba da pripremim paket dokumenata za sutra, vodim klijente i dobavljače u restorane itd.

Naravno, kada dete od 1,5 godine ostavite kod kuće, gledate na sat da ne ostanete ni minut i čim bude pristojno da odete - doviđenja svima! i za sve nas... A tamo gde sam ja radio, smatralo se lošim manirom da odem odmah u 6. Kada sam pokušao da kažem "zbogom", zaustavio me šef, pozvao u kancelariju i ispitivao da li sam uradio sve i sta je bilo nemam posla, zar me ne placa puno, ako nema posla itd.
Pa su svi sjedili i čekali da dođe prva žrtva, da bi se tiho iskrali :))
Nafik! Otišao sam odatle posle par meseci i drago mi je :))

Naravno, bebinoj majci je potreban posao na koji nekad moze da dodje ne u 9 vec sa 12, jer je matine u obdaništu, dve nedelje kasnije moze da radi kuci na daljinu jer je dete bolesno, naravno da mora možete napraviti pauzu u 4 i otići po bolesnu osobu iz vrtića, ili otići sat ranije jer baka danas neće moći po vas.
Ako vaša baka nije tu, postoji još jedna opcija da ostanete kod kuće nekoliko dana dok birate novu dadilju. I tede, i tede, i tede

Tako sam skakala na različite poslove dok nisam shvatila šta mi treba. Jer prizor djeteta koje plače na matineju, kome niko nije došao, ili brzo bacanje djeteta u grupu s temperaturom prije nego što ga vide, jer treće bolovanje u mjesec dana neće uspjeti - ovo naravno , potpuno je ekstremno i beznadežno....

Da, ja sam iz generacije onih koji su sami iscrtali margine u sveskama....

Artvika 16.01.2010 u 17:01:14
koje različite vrste šefova postoje. Moje sa zadnjeg posla mislio sam ako
Ne poštujete radno vrijeme, što znači da ste loš stručnjak.

Starlight 16.01.2010 u 15:20:08

Posebno sam trazio posao sa smjenskim rasporedom :) od prednosti:

1. tata je konačno saznao šta je dijete i šta mu treba, prestao je da daje nepromišljene poklone, naučio je potrebe svoje kćeri
2. Tata provodi tačno polovinu vremena sa djetetom. Radim nedelju dana u prvoj smeni, nedelju dana u drugoj.
3. Dijete je počelo češće posjećivati baku u drugom gradu, pa samim tim i komunicirati sa svojom sestrom (rođakom), to je obojici koristilo :)
4. Sada mogu da idem na časove vožnje :))) tokom sedmice kada je tata na redu da sjedi sa djetetom, a dijete je tokom dana u vrtiću.
5. Bolovanje je takođe prepolovljeno. Ja - sa djetetom za vrijeme visoke temperature, tata - do potpunog oporavka.
6. svakodnevni život - takođe na pola
7. svakakvi odlasci kod zubara sa djetetom bez narušavanja posla, te moja dodatna komunikacija sa kćerkom.
8. Komuniciram sa ljudima, planiram svoj razvoj u struci. plan

od minusa:
1. je već dovoljno odrastao da pređe na drugi posao sa punim radnim vremenom. To je ono što me plaši.
2. ova opcija je moguća ako vaš muž radi za sebe i planira svoje vrijeme
3. za vreme nepredviđenih i hitnih službenih putovanja muža - dete neplanirano odlazi kod bake i izostaje sa nastave u vrtiću

generalno, nije mi žao što sam otišao na posao :) to je koristilo našoj porodici i meni posebno :)

HelenaRam 15.01.2010 u 02:07:45

Ja ću poslušati.

Abrikoska 15.01.2010 u 08:35:52

da, svako ima svoje

Otišla sam ranije i imala sam dadilju, ali nekako je sve bilo tako dobro organizovano da sam jako sretna. da radim.
Sad ću ga poslati u vrtić i pomalo me strah novih poteškoća vezanih za ovo, ali dolazim do zaključka da je uz pravilnu organizaciju sasvim moguće sve.
Pomaganje u peglanju i čišćenju čini život mnogo lakšim. Ja koristim. Iskreno da budem, bolje mi je da jednom mjesečno obavim brzi posao noću, ali nemojte to peglati!
Jasan plan unaprijed također puno pomaže: možete kupiti puno stvari unaprijed, da ne biste istrčali s djetetom u naručju u zadnji čas, možete pripremiti puno stvari unaprijed (potrošili smo 1 vikend i par mjeseci, svi su sretni: zamrzavanje domaćih poluproizvoda), kupe dosta stvari usput: popravke, kemijsko čišćenje se mogu naći u blizini posla ili uz cestu. sve je to moguće ako ste: 1. spremni da se organizujete, imate puno entuzijazma, 2) volite posao i donosi novac.

Nikada ne gubite, jer ste pobednik

annaiv 16.01.2010 u 13:21:23

Napustila sam porodiljsko odsustvo kada sam bila 10 mjeseci mlađa.

Prije toga sam sjedio sa najstarijim još 3 godine (razlika kod djece je 2,9). Ali prvo sam izlazio na pola dana, tj. 4 sata na poslu plus oko sat vremena za putovanje. Bilo je ugodno i bez stresa u svakom pogledu, a veliki plus je bila plata u dolarima (imali smo dolarske kredite). Postalo je stresno kada sam morao da izađem ceo dan. Dođeš kući nakon sumnjivog užitka jurišanja u saobraćaj tokom špica, a ima mališana koji su propustili mamu, željni da nadoknade vrijeme mog odsustva. I još uvijek imam sve domaće zadaće ispred sebe. Istina, sa starijima je bilo lakše - mamina prijateljica je vozila, a mama, koja je sjedila s najmlađim, pokupila ju je iz vrtića.
Radio sam 4 mjeseca sa punim radnim vremenom, a onda sam zbog krize dobio otkaz, zbog čega ne žalim ni malo: radim kao freelancer, predajem kurseve, plus studenti - slobodan raspored i puno vremena za djecu i za sebe. Sa devojkama radimo mnogo toga zajedno - na klizalištu, na sankama, sa konjima i u kreativnim zajedničkim aktivnostima. Osim toga, imam priliku da ostavim bolesno dijete kod kuće i dobijem kompletno liječenje. Također smo proveli 2 mjeseca ljeti na vikendici van grada i mjesec dana na moru.
Nedostatak je što su prihodi nestabilni, ali potrošnja, na primjer, na moju odjeću je znatno manja u odnosu na radno vrijeme.
Dalje, kao opciju, još uvijek možete razmotriti rad u školi u kojoj će učiti mala djeca - nedaleko od kuće i djeca pod nadzorom, duži godišnji odmor ljeti i kraći radni dan.

tatia 17.01.2010 u 14:15:31

Pa kad sam se vratio na posao, jednostavno sam promijenio posao, jer nisam htio da se vratim na stari jer sam već radio 10 godina

a nije mi se svidio ni direktor tamo

Pored glavnih zaposlenih sa ugovorom o radu na neodređeno ili dugotrajno, preduzeća, preduzeća i organizacije imaju zaposlene na određeno vreme.

Obično se zapošljavaju ako glavna zaposlenica ide na porodiljsko odsustvo.

Prije nego što pristanete da radite pod takvim uvjetima, morate razumjeti šta je porodiljska stopa, koje su njene prednosti i po čemu se može razlikovati od uobičajene stope.

Prema članu 255. Zakona o radu Ruske Federacije, u 2019. godini, zaposlenima je omogućeno porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja. Naknada se isplaćuje u vezi sa odsustvom.

Žena je „oslobođena“ posla za čitavo navedeno vreme. Ako uposlenica ima višeplodnu trudnoću, složene ili prijevremene porođaje, period odsustva se produžava.

Trajanje porodiljskog odsustva ne zavisi od dužine radnog staža u određenom preduzeću. Takođe, zaposleni može odmah nakon porodiljskog odsustva uzeti roditeljsko odsustvo, prvo do godinu i po, a zatim ga produžiti do navršene tri godine života djeteta.

Za vrijeme porodiljskog odsustva glavnog radnika, uprava ima pravo da zaposli drugog radnika na određeno vrijeme. Žena koja je otišla na porodiljsko odsustvo zadržava svoje mjesto.

Pogledajmo bliže šta znači stopa porodiljstva i koje su njene karakteristike. Ovo je period privremenog obavljanja poslova od strane novoprimljene uposlenice za vrijeme odsustva glavnog zbog toga što je na porodiljskom odsustvu.

Stopa porodiljstva nije stalna, već privremena stopa dok se glavni zaposlenik ne vrati na radno mjesto.

Ugovor, koji zaključuje lice koje zamjenjuje uposlenicu koja je otišla na porodiljsko odsustvo, ne bi trebao imati određen datum završetka.

Ukazuje na određeni događaj - izlazak uposlenice sa porodiljskog odsustva, budući da se radnica može vratiti na posao u bilo koje vrijeme prije isteka porodiljskog odsustva, a nije moguće odrediti tačan datum.

Zakonom je predviđena mogućnost da se zaposlenik prijevremeno vrati sa porodiljskog odsustva na isto radno mjesto.

Zamjenski radnik se prima u radni odnos prema radnom rasporedu. Poslodavac ima pravo zaposliti novog radnika u kompaniju i premjestiti postojećeg radnika iz svoje organizacije na porodiljsko odsustvo.

Sa novim radnikom se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme i izdaje naredba o prijemu u radni odnos. Takođe vrše upis u radnu knjigu i kreiraju ličnu kartu.

Ako se interni prelazak na porodiljsku stopu provodi uz zadržavanje glavnog mjesta rada trenutnog zaposlenog, poslodavac s njim sklapa dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi sljedeća činjenica: zaposlenik obavlja nove dužnosti do zaposlenog koji otišla na porodiljsko odsustvo ide na porodiljsko odsustvo.

Pored ugovora, izdaje se i nalog za privremeni transfer. U radnu evidenciju nije potrebno unositi odgovarajući unos.

Često se postavlja pitanje da li trudnica može dobiti otkaz sa porodiljskog odsustva.

Ako radnica na određeno vrijeme također namjerava otići na porodiljsko odsustvo ili je već otišla, po zakonu ne može dobiti otkaz dok joj ne istekne porodiljsko odsustvo.

Međutim, žena će moći da ode na godišnji odmor i dobije potrebne isplate samo ako uspe da donese bolovanje pre nego što se glavni zaposlenik vrati na posao.

Ako porodiljsko odsustvo traje tri godine, radnica na određeno vrijeme može uzeti i roditeljsko odsustvo. Staž se održava i isplate se obračunavaju. Naknada se isplaćuje jednokratno na početku porodiljskog odsustva.

Ne možete otpustiti osobu dok je na bolovanju ili na godišnjem odmoru!

Ako se glavni zaposlenik vrati na svoje radno mjesto prije isteka navedenih rokova, poslodavac je dužan da zaposlenoj na određeno vrijeme ponudi druga radna mjesta koja odgovaraju njenoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju.

Ako žena odbije, može biti otpuštena. Tada dodatak za njegu djeteta izdaju organi socijalne zaštite u mjestu prebivališta.

Pogledajmo glavne prednosti i nedostatke stope porodiljstva.

Pros:

minusi:

Radniku na određeno vrijeme ne daju se garancije, jer je otpušten zbog povratka glavne službenice sa porodiljskog odsustva. Ovo nije inicijativa poslodavca, već okolnosti koje su van kontrole strana.

Socijalno zaštićeni radnik (samohrana majka, trudnica) može dobiti i otkaz. Otpuštenoj osobi se uglavnom daje plata i naknada za godišnji odmor.

Ali nakon 3 godine porodiljskog odsustva, mnogi zaposlenici postaju manje konkurentni. Djelomično gube mnoge vještine.

Ako napušta porodilište, poslodavac će procijeniti iskustvo obje radnice. Tada zaposleni na određeno vrijeme ima priliku ostati.

Poslodavac može zaposlenog na određeno vrijeme premjestiti na neodređeno ako je zadovoljan njegovim radom. Vrlo često se prelazak sa porodiljske stope na stalnu radnicu na određeno vrijeme vrši ako napusti porodilište odluči da da otkaz.

Pravila prevođenja:

zamjenica na porodiljskom odsustvu može biti otpuštena, a zatim primljena na stalno radno mjesto;
prijava mora biti napisana prema obrascu, mora se sastaviti nalog sa naznakom perioda, pozicije, broja, stvarnog datuma i oznake u radnoj knjižici.

Ako zaposleni na određeno vrijeme nastavi raditi nakon isteka ugovora o radu, transfer automatski postaje stalni (član 72.72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad na porodiljskom odsustvu za radnika na određeno vrijeme predstavlja veliki rizik. Takav zaposlenik praktički nema garancije, čak ni trudna žena može biti otpuštena sa takve pozicije pod određenim uslovima.

Ali privremeni rad je dobra prilika da steknete iskustvo i da se dobro učvrstite, što će kasnije pomoći zaposleniku da uspješno pronađe posao.

Situacija „od porodiljskog odsustva do porodiljskog odsustva“ često dovodi do pitanja o beneficijama koje će biti obezbeđene u vezi sa rođenjem drugog deteta. Hajde da shvatimo:

Koji je najisplativiji način primanja beneficija po B&R-u u situaciji “od porodiljskog do porodiljskog”?

Opcije događaja za majke na porodiljskom odsustvu na svom radnom mjestu (na porodiljskom odsustvu za dijete do 3 godine):

1. Imate više od 6 mjeseci iskustva.

1.1. Ne ideš na posao, ostaješ kod kuće.

Naknada za porodilje će se obračunavati na osnovu vaše tarifne plate (bez dodataka i uvećanja) na početku mjeseca u kojem je otvoreno bolovanje za trudnoću. Tokom čitavog ovog perioda imaćete 100% dodatak za negu deteta za dete mlađe od 3 godine sa kojim ste na porodiljskom odsustvu.
Ovako procjenjujemo iznos i saznajemo našu platu u računovodstvu. Na kraju će biti oko 4 plate.
Na primjer, plata 2 miliona, bolovanje od 10.10.2014. u trajanju od 126 dana do 12.02.2015.
Iznos plate podijelimo sa brojem kalendarskih dana u mjesecu bolovanja i pomnožimo sa brojem propuštenih kalendarskih dana. I tako za svaki mjesec posebno. Rezultat zbrajamo.
2 miliona/31*22+2 miliona/30*30+2 miliona/31*31+2 miliona/31*31+2 miliona/30*12=8.219 t.r.

Minusi- najgubitljivija opcija u novcu.
pros— nema potrebe ići na posao, ostaviti dijete i trčati uokolo popunjavajući dokumente.

1.2. Idi na posao.

Potrebno vam je najmanje 30 kalendarskih dana prije mjeseca odlaska na bolovanje (šest mjeseci prije odlaska na bolovanje). Nije potrebno raditi do bolovanja.
Ovo je isplativije od prve tačke ako pored tarifne plate (bez dodataka i povišica) imate bonuse (barem za rad po ugovoru, za kategoriju, za radni staž). Obično postoje ovi dodaci.
A pošto bonusi često idu u narednih mjesec dana, isplativije je raditi 2 ili više mjeseci prije bolovanja. Ali ćete izgubiti 50% beneficija za brigu o djeci mlađoj od 3 godine. Osim u nekim slučajevima. (vidi dolje)

Minusi— treba da odvedete dete negde, popunite dokumenta i idete na posao. Ako je zaposlenik bio angažovan da zauzme vaše mjesto tokom vašeg porodiljskog odsustva, postojaće problem sa zapošljavanjem te osobe. Po zakonu mora da dobije otkaz, a kada ponovo odeš na porodiljsko, biće ponovo primljen. Ali izgubiće stalnu službu i novac.
pros- najprofitabilnija opcija od svih.

Prema zakonu, roditeljsko odsustvo možete ostaviti/ostaviti za dijete do 3 godine koliko god puta želite i na bilo koji vremenski period:

Zakon o radu Republike Bjelorusije Član 185. Za zaposlene žene, bez obzira na dužinu radnog staža, na njihov zahtjev, poslodavac je dužan da, nakon prekida u radu uzrokovanog porođajem, obezbijedi odsustvo radi nege djeteta do djetetovog života. starosti od tri godine sa isplatom za ovaj period mjesečne državne naknade, iznosa i uslova čije su isplate utvrđene zakonom.
Odsustvo predviđeno ovim članom odobrava se na pismeni zahtjev majke djeteta i može ga koristiti u cijelosti ili djelomično u bilo kojem trajanju.

Pišemo molbu za povratak na posao: „Molim vas da prekinete odsustvo za negu dok dijete ne napuni 3 godine i smatra se da je počelo raditi puno radno vrijeme od x.x.x.

U ovom slučaju, visina naknade za B&R uvelike zavisi od plate, visine bonusa i trajanja rada.

1.3. Ne idete na posao, već uzimate odsustvo u jednom od 6 mjeseci koji prethode mjesecu izdavanja bolovanja prema BiR-u.

23. Ako je broj kalendarskih dana obračunskog perioda, uzimajući u obzir drugi dio stava 22. ovog pravilnika, manji od 30 kalendarskih dana, naknade se obračunavaju po tarifnom stavu (plati) (bez dodataka i povišica) zaposlenog ustanovljenog danom nastanka prava na beneficije (u daljem tekstu - tarifni stav (plata), odnosno po osnovu prosečne zarade ušteđene tokom radnog i socijalnog (u vezi sa usavršavanjem) odmora, porodiljskog odsustva, privremene nesposobnosti (u daljem tekstu - prosječne zarade) (prema isplativijoj opciji, stav 23. izmijenjen i dopunjen Rješenjem Vijeća ministara od 12.06.2014.

Obračun B&R beneficije u ovom slučaju ide prema prosječnoj ušteđenoj zaradi.

Prema paragrafu 15 Uputstva o postupku za izračunavanje prosječne zarade zadržane u slučajevima predviđenim zakonom, odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 10. aprila 2000. N 47 (u daljem tekstu: Uputstvo) , prosječna zarada koju žena zadrži za vrijeme godišnjeg odmora odobrenog neposredno nakon završetka godišnjeg odmora za negu djeteta do tri godine, obračunava se na osnovu plaće obračunate za 12 kalendarskih mjeseci (od 1. do 1. dana) koji prethode mjesec početka roditeljskog odsustva, bez obzira na radnu godinu za koju se odsustvo odobrava.

Ovi mjeseci će uključivati i platu za odrađeno vrijeme. Mjeseci u kojima je bilo bolovanja (bolovanje za bolovanje je isključeno iz obračuna - uvedeno od 25.07.2014.) Prosječna zarada za taj period ažurirat će se na tarifni stav 1. kategorije koji važi prvog dana u mjesecu u kojoj osoba odlazi na odmor.

Da biste to uradili morate napisati 3 izjave:

1 — „Molim vas da prekinete odsustvo za njegu dok dijete ne napuni 3 godine i smatra se da je počelo raditi puno radno vrijeme od x.x.x.“

2 - “Molim vas da mi date odsustvo za rad od x.x.x do x.x.x”

3 — „Molim vas da mi obezbedite roditeljsko odsustvo dok dete ne napuni 3 godine od x.x.x“

Ako sam već uzela odsustvo prije porodiljskog, hoće li ga dati sada?

Morate provjeriti kod odjela za ljudske resurse broj dana godišnjeg odmora koji imate. A mogu se desiti čak i ako ste uzeli godišnji odmor prije bolovanja, jer... Vrijeme prvog bolovanja za trudnoću i porođaj, koje iznosi 4 mjeseca, uračunato je u radnu godinu i za njih imate pravo na višednevno odsustvo. Pretpostavimo da je cijeli odmor 24 dana, a zatim 4 mjeseca = 24/12 * 4 = 8.

Ako uopće nema dana (odabrali ste tih 8 dana unaprijed), ali ćete opet skupljati dane za period ovog novog bolovanja! Možete ih uzeti unaprijed, prema članu 168. Zakona o radu Republike Bjelorusije, ako je vaša radna godina već počela (provjerite u odjelu za ljudske resurse).

Član 168. Redosled davanja odsustva sa rada

Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora, poslodavac je dužan da zakaže godišnji odmor na zahtjev zaposlenog:

u određenom periodu:

5) žene prije ili nakon porodiljskog odsustva;

Koliko je isplativo uzeti godišnji odmor?

Obračun naknade za platu za BiR: Plata 1.326 hiljada rubalja, iznos naknade za BiR je približno 5.300 hiljada rubalja.

Obračun naknada na osnovu prosječne uštede. Ispravka za računovodstvo 9 165t.r.

Naknada u iznosu od 3.865 hiljada rubalja.

2. Prije vašeg prvog porodiljskog odsustva, vaše ukupno iskustvo je manje od 6 mjeseci.

Na primjer, odmah ste se zaposlili nakon fakulteta i otišli na porodiljsko odsustvo.

2.1. Ne ideš na posao, ostaješ kod kuće.

Onda imate minimalnu naknadu- na osnovu ½ BPM-a mjesečno. Za tebe Nije isplativo primati beneficije po BiR-u! U ovom slučaju ne uzimamo bolovanje po BiR-u (možete ga odbiti kod ginekologa), a nakon porođaja uzimamo dokumenta na posao i od dana rođenja djeteta primamo dodatak za njegu do 3 godine (što je 4 puta više mjesečno od minimuma prema priručniku BiR).

Visina naknade: Ako je naknada za BiR, onda će za 4 mjeseca biti 2,4 miliona, ako nema, onda će za 4 mjeseca biti 2 naknade za njegu (za 2 mjeseca nakon porođaja), to je 4,8 miliona. (Obračun na osnovu iznosa od oktobra 2014.)

2.2. Idete na posao i radite toliko da imate ukupno 6 mjeseci staža

Ovdje je situacija slična onoj u paragrafu 1.2. jedina razlika je u tome što ne treba raditi 30 kalendarskih dana, već koliko nije dovoljno do 6 mjeseci.

Licima za koja su ili za koja su u skladu sa zakonom uplaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje (u daljem tekstu: doprinosi za osiguranje) manje od 6 meseci pre nastanka prava na beneficije, naknade se dodeljuju u minimalnom iznosu (50% od iznosa naknade). najveći proračun egzistencijalnog nivoa u prosjeku za per capita, koji je odobrilo Vijeće ministara Republike Bjelorusije, za posljednja 2 kvartala u odnosu na svaki mjesec u kojem je održan privremeni invaliditet ili porodiljsko odsustvo)

(klauzula 17 Pravilnika).

I tada ćete dobiti B&R beneficiju na osnovu prosječne zarade za vrijeme provedeno između porodiljskog odsustva.

Šta će se dogoditi sa dodatkom za njegu do 3 godine ako se vratim na posao ili uzmem odsustvo kako bi B&R beneficija bila veća?

Sve zavisi od toga da li se promene prenose na sledeći mesec ili ne.

Možda bi bilo korisno pročitati: